S-Päällikkö

Mietteitä… verkostoituminen, ystävät ja onnistumiset

Oili — Mon, 07 Feb 2011 07:42:53 +0000

Tässä istun TV:n ääressä katsoen INNOA; sisustaminen on intohimoni ja samalla kelaan mennyttä viikkoani ja mitä kaikkea siihen mahtuikaan. Nyt täytyy todeta, että joskus työteko on haastavaakin, eikä kaikki mene aina kun tanssi. Ja silloin kun sinua koitellaan, niin sinua koitellaan, ja joskus se jopa sattuu ihan ”pirusti”. Toisaalta täytyy muistaa, että tokihan ne ”ei niin onnistumiset” kasvattaakin ja tuo sitä lujuutta, mitä ihan varmasti tarvitaan, jotta me pärjäämme muuttuvassa maailmassa sekä työyhteisöissä.

Viikkoni lähti menemään heti maanantaista alkaen ihan pieleen ja sitä sitten jatkuikin pitkin viikkoa. Kilometrejä tuli ihan kiitettävästi ja siinä ehtikin miettimään asioita. No haasteet kuuluvat tähän päivään ja kun kelasin asioita, niin huomasin, mitä kaikkea hyvääkin viikossa oli. Valmennusryhmästäni eräs opiskelija sai ensimmäisen esimiespaikan, wau mikä onnistuminen. Sitten mietin, että valmennuksissa verkostoidutaan ja saadaan hyviä ystäviä, joita me ihan varmasti tarvitsemme pitkin matkaa sekä työssä että vapaalla.

No tämä taas herätti minua ja yhtäkkiä ”lamput syttyivät”, hei mikä verkosto minulla on takanani. Niin miksipä en ottaisi ystäviini yhteyttä ja jakaisi mietteitäni heidän kanssaan, no tämän tehtyä huomasin, että ei tämä viikko niin paha ollutkaan, pienet haasteet kuuluvat elämään, työhön ja niitähän on välillä kaikilla. Ja kaiken kruunuksi, viikkoni päättyi todella mukavasti ihanien kollegoiden kanssa mukavaan pienimuotoiseen illanviettoon.

Kaikesta huolimatta haasteet tuli voitettua, iloittiin onnistumisista ja tästä kiitos verkostoitumisen ja sitä kautta loistavien ystävien sekä kollegoiden.

Katja Rautavaara, koulutuspäällikkö, S-Päällikkö -valmentaja

Mistä valmennus alkaa?

Oili — Fri, 04 Feb 2011 08:48:42 +0000

‘Minä S-Päällikkö -valmennettavana’
Nyt tammikuussa aloitti uusi alueellinen S-Päällikköryhmä Tampereella. Paikalla oli 10 innokasta tulevaa S-ryhmän esimiestä, ja jokaisella repussaan tuliaisina omat monipuoliset taustansa. Ensimmäinen jakso on opiskelijoille varmasti hämmentävä tilanne. Niinpä sen yhtenä keskeisenä tavoitteena on onnistua maalaamaan kokonaiskuvaa S-Päällikkö -valmennettavana olemisesta, valmennuskonaisuudesta sekä opiskelun etenemisestä tulevan 1,5 vuoden aikana.

Me S-Päälliköt
Yhtä olennaista on myös ehtiä tutustumaan. Opiskelijat tutustuvat toisiinsa, tutoriinsa sekä vastuuvalmentajaan. Minulle myös on erittäin tärkeää tutustua jokaiseen opiskelijaan. Konkreettisena tavoitteena ensimmäisellä jaksolla on myös saada hyvään alkuun jokaiselle opiskelijalle yhdessä tutorin kanssa laadittu oppimis- ja työskentelysuunnitelma. Eli suunnitelma, miten opiskelija tulee 1,5 vuoden aikana työskentelemään eri toimipaikoissa tai jopa eri toimialoilla.

Minä valmentajana?
Milloin ja mistä voin tietää, että valmentajana olen onnistunut? Onnistuinko minä valmentajana ensimmäisellä jaksolla? Saavutinko opiskelijaryhmäni luottamuksen? Entä tutorien. Toivottavasti! Tulevat jaksot näyttävät sen käytännössä. Oma fiilis jakson jälkeen on korkealla. Yes, minä tein sen taas! Palautteet, joita pyysin digiumilla antamaan, sitten näyttävät, miten ryhmäni sen koki.

Ja mihin me porukalla tähtäämme?
Valmennuksen alussa lupasin ryhmälleni, heidän tutoreilleen sekä osuuskaupan henkilöstöjohtajalle, että: Maaliskuussa 2012, viimeisellä 8. jaksolla, jos jokainen ryhmän opiskelija pystyy katsomaan minua silmiin ja silmät loistaen yhtä kirkkaasti kuin ensimmäisellä jaksolla kertomaan minulle: ”Olen saanut valmennuksen aikana riittävät valmiudet ottaa vastaan S-päällikön roolin, S-ryhmä esimiehen vastuulliset tehtävät.”. Silloin voin tietää onnistuneeni. Jos joku opiskelija ei tätä vastausta minulle anna, niin joudun käymään sisäisen palautekeskustelun, miten kehitän valmennusta ja vastuuvalmentajan roolia edelleen.

Sinällään esimiehisyys on jatkuvaa valmentautumista ja kehittymistä.

Marko Saarenketo, koulutuspäällikkö, S-Päällikkö -valmentaja

S-Päällikkö 01 -ryhmä matkaan käy…Milanoon

Oili — Mon, 31 Jan 2011 09:04:29 +0000

Tervehdys kaikille ja oikein mukavaa alkanutta vuotta oppimisen merkeissä! Olen Katja Rautavaara ja kirjoittelen nyt muutaman sanan näin helmikuun alkuun. Tänään oli Helsingissä aivan ihana ilma, mittari nollassa, aurinko paistoi ja räystäät valuivat jo vettä. Kävin pitkän lenkin nauttien päivästä ja nyt onkin hienon pirteä olo.

Itselleni tämä uusi vuosi toi uudet mukavat haasteet oppimisen sekä valmentamisen puitteissa. Kun hyvä kollegani Matti siirtyi S-ryhmässä uusiin haasteisiin, sain kunnian jatkaa Matin aloittamaa S-Päällikkö 01 ryhmän valmentamista. Tämä on hieno kunnia. S-Päällikkö 01 ryhmän opiskelut ovat nyt puolessa välissä ja seuraava jakso meillä onkin ulkomaan opintomatka maaliskuun alussa, ja suuntana on Milano. Opintomatkan suunnittelutyö on ollut jo tovin kovassa vauhdissa ja se on ollut oikein antoisaa oppimisen kannalta ja todella mukavaa. No, Milanosta lisää sitten matkan jälkeen.

S-Päällikkö valmennettavista vastaan yhdessä kollegani Markon kanssa, Markolla pyörii paikallinen S-Päällikkö valmennus ja minulla valtakunnallinen ryhmä. Teemme saumatonta yhteistyötä koko ajan valmennuksen ja valmennuksen kehityksen kannalta, pidämme palavereita aina jaksojen jälkeen. Käymme läpi onnistumiset ja kaikki hyvät käytännöt, joita voimme jakaa toisille toki unohtamatta haasteita, joita myös mahtuu mukaan. Näistä me saamme hyvää oppia toinen toiseltamme, kuinka vaikeudet voitetaan. Ja tämähän on sitä oppimista ja kehittymistä parhaillaan.

Mukavaa alkavaa helmikuuta kaikille ja oppimisen iloa.

Katja Rautavaara, koulutuspäällikkö, S-Päällikkö valmentaja

Tavoitteisiin ei voi eikä tarvitse päästä yksin

Oili — Fri, 28 Jan 2011 17:09:06 +0000

Olen Marko Saarenketo ja kollegani siirryttyä uusiin haasteisiin S-ryhmässä olen nyt ottanut oman roolini sekä S-Päällikkövalmentajana että S-Päällikkövalmennuksen kehittämisessä. Mitä tämä minulle käytännössä tarkoittaa?

Lupaan kantaa, kannustaa ja jopa vaatia opiskelijoilta
Tavoitteisiin ei voi eikä tarvitse päästä yksin, se on selvää. Kukaan ei voi oppia toisen puolesta, niinpä jokaisella opiskelijalla on päävastuu omasta oppimisestaan. Organisaatio antaa mahdollisuuden oppia esimerkiksi tarjoamalla monipuolisia työtehtäviä useissa yksiköissä. Tutorit tukevat, kannustavat, sekä erityisesti tiedän heidän jokaisen toimivan upeina roolimalleina opiskelijoille.

Itse lupaan mm. varmistaa, että asiantuntijaluentojen jälkeen pohdimme ko. luennon vaikuttavuutta esimiestyön arkeen käytännön esimerkein. Lupaan järjestää parhaita mahdollisia asiantuntijoita ja heille täsmällisiä luento-ohjeita. Lupaan kantaa, kannustaa ja jopa vaatia opiskelijoilta. Vaadin ehkä välillä paljonkin, mutta kaiken tulee liittyä olennaisesti tuleviin esimiestehtäviin.

Vastuullista valmentautumista yhdessä
Valmennuksen ja koulutusohjelman kehittämiseksi teemme Katja-kollegan kanssa saumatonta yhteistyötä. Jokaisen jakson välissä soittelemme, keskustelemme sekä pidämme vähintään yhden palaverin. Tavoitteena on aktiivisesti kehittää jatkuvasti pienillä hienosäädöillä erinomaisen hyvää kokonaisuutta: S-Päällikkö –valmennusta.

Vastuuvalmentajan roolin merkitys minulle: kaikkea yllä kirjoittamaani. Näiden lisäksi myös esimerkiksi sitä, että aiempi kokemus on osoittanut, että ystävyyden ja luottamuksen taso ryhmän jäsenten välillä muodostuu suureksi, ehkä suuremmaksi kuin missään muussa valmennuksessa. Vastuuvalmentajana toimimisen merkitys on siis huikean suuri minulle henkilökohtaisesti. Tulen sitä kantamaan iloiten saamastani kunniasta.

Marko Saarenketo, koulutuspäällikkö

Uudet haasteet S-ryhmässä kutsuvat

Oili — Wed, 22 Dec 2010 13:06:50 +0000

Uudet haasteet kutsuvat ja on aika siirtyä Jollaksesta uusiin tehtäviin ryhmäpäälliköksi HOK-Elannon Alepa-ketjuun. Ensimmäinen kerta ei ole kyseessä, kun S-ryhmän sisällä siirryn. Kahdenkymmenen vuoden kokemukseen on mahtunut jo monta eri tehtävää. Olo on innostunut, mutta toisaalta taas myös haikea – erityisesti ihmisiä tulee ikävä. Toisaalta olo on kovin luottavainen ja voin olla levollisin mielin: S-Päällikkö -ryhmä jää hyviin käsiin ja motivoituneet, innostuneet opiskelijat varmasti pärjäävät hienosti. Olen onnellinen siitä, että S-ryhmästä löytyy tehtäviä joissa on mukava lähteä itseä haastamaan ja kehittymään edelleen. Uudet tuttavuudet odottavat ja Jollaksen aikana koetusta neljästä vuodesta jää hyvä mieli.

Mukavaa talvipäivää!

Matti Markkula, koulutuspäällikkö / marketkauppa, Jollas Instituutti

Jokaisella on tarve onnistua työssään

Oili — Tue, 14 Dec 2010 10:45:39 +0000

Pohdin, mikä on minun työni onnistumisen tärkein mittari valmennuksesta vastaavana kouluttajana. Minun tehtäväni on auttaa tulevia esimiehiä uransa alkutaipaleella onnistumaan tulevassa esimiestehtävässään hyvin. Esimiestyön monet ulottuvuudet, erilaiset toimialat ja toimintaympäristöt tekevät työstä haastavan, mutta onneksi apuna on alueosuuskauppojen sitoutuneet kummit, loistavat asiantuntijat ja ennen kaikkea toinen toisiaan tukevat innostuneet opiskelijat. Onnistunut alku esimiesuralla tukee omaa jaksamista, tulevaisuutta ja auttaa työnantajaa onnistumaan tavoitteissaan.

Kun tehtävästä tai oppimispäiväkirjasta saa lukea, kuinka joku on tehtävää tehdessään laittanut tarpeelliseen paikkaan uuden ensiapukaapin tai sammuttimen mietin, kuinka tämä toimenpide on voinut pelastaa jonkun ihmisen hengen. Lukiessani siitä, kuinka joku on tehtävää tehdessään pystynyt auttamaan työtovereitaan oppimaan uusia järjestelmien käyttötapoja tai ergonomiaa mietin, kuinka paljon tämä pieni toimenpide vaikuttaa näiden ihmisten jaksamiseen, terveyteen ja tulokselliseen työskentelyyn vielä pitkään tulevaisuudessa.

Rivien välistä välillä vilahtaa kommentteja ammattilaisilta, joilta uteliaat opiskelijat kysyvät, mitä ihmeellisimpiä asioita ja näiden kohdalla pohdin, kuinka hyvältä näistä ihmisistä tuntuu, kun heidän ammattitaitoaan arvostetaan. Itseltäni voin lukiessani kysyä: Tunnetko olosi hyväksi? Vastauskin on selvä: Parempaa. Tunnen oloni tarpeelliseksi.

Matti Markkula, koulutuspäällikkö
S-Päällikkö -valmennuksen vetäjä

Kun oppi siirtyy lihasten liikkeeksi

Oili — Mon, 29 Nov 2010 06:32:18 +0000

Edellisen valmennusjakson teemoja olivat työhyvinvointi, työvuorosuunnittelu, työehtosopimus ja monet muut teemat. Ne herättivät paljon tuoreita ajatuksia uusista näkökulmista. Ryhmähenki, keskinäinen turvallisuuden ja luottamuksen tunne ryhmässä antavat mahdollisuuden avoimeen ja rakentavaan keskusteluun, josta me kaikki voimme ammentaa uutta oppia ja näkökulmia.

Näiden siirtyminen lihasten liikkeeksi konkretisoituu lähiopiskelujaksojen välissä ja lueskelen kokemuksia sitten opiskelijoiden vapaamuotoisista oppimispäiväkirjoista. Odotan taas innolla, miten paljon tämän jakson oppimiskirjoissa tapahtuu – onnistumisia, epäonnistumisia, iloja, suruja. Oppimista.

Matti Markkula, S-Päällikkö -valmennuksen vetäjä

Palaute saa hyvälle mielelle

Oili — Tue, 23 Nov 2010 09:59:24 +0000

Kello lähestyy seitsemää illalla, päivän hässäkkä alkaa olla takana ja huominen häämöttää horisontissa. Eilen oltiin Kajaanissa, tänään Helsingissä ja huomenna Jyväskylässä. Ei arvannut entinen marketpäällikkö, mihin kelkkaan hyppäsi, kun neljä vuotta sitten siirtyi Jollaksen leipiin kouluttajaksi. Liikkuva työ vie helposti mukanaan. Jatkuvasti tulee vastaan uutta ja mielenkiintoista, joka suorastaan tempaisee mukaansa. Harrastukset irrottavat ajatukset hetkeksi työstä ja tänäänkin tunnin sulkapallopeli toi päivään mukavasti vaihtelua.

Marraskuun puolivälissä minulla oli etuoikeus viettää neljä päivää viidentoista innokkaan, uteliaan ja oivaltavan S-Päällikkö -valmennettavan kanssa. Jokaisesta valmennusjaksosta pyydetään palautetta jakson onnistumisesta. Vaikka tiesin, että kaikki eivät välttämättä olleet vielä ennättäneet vastaamaan, niin uteliaisuus voitti ja kurkistin jo kesken vastausajan, miten valmennusjaksoa on tähän mennessä kommentoitu.

Palaute saa hyvälle mielelle. On mahtavaa huomata, miten hyödylliseksi jakso on koettu. Erityisen suuren vaikutuksen tekee kuitenkin sanallinen palaute – miten upeasti porukka kannustaa toisiaan ja minua parempiin suorituksiin ja antaa tyylikkäästi ja rakentavasti kehitysehdotuksia. Yksi tärkeä oppimistavoite valmennuksessa on olla esimies, joka osaa antaa positiivista, kannustavaa palautetta ja esittää kritiikkinsä rakentavasti on. Palautteista näkee, että oppi ei ole jäänyt teorian tasolle. Ei pelkästään sisällöstä, vaan tavasta ja tyylistä, millä palaute on annettu.

Matti Markkula, koulutuspäällikkö
S-Päällikkö -valmennuksen vetäjä